Odszkodowanie za mobbing w miejscu pracy Wrocław
Mobbing w miejscu pracy stanowi poważne naruszenie praw pracownika, określonych w przepisach prawa pracy. Tego rodzaju nieetyczne i uporczywe działania mogą prowadzić nie tylko do obniżenia komfortu pracy, ale także do realnego uszczerbku na zdrowiu psychicznym i fizycznym osoby zatrudnionej. Wrocławskie Centrum Odszkodowawcze oferuje kompleksową pomoc prawną osobom pokrzywdzonym mobbingiem, wspierając je w skutecznym dochodzeniu roszczeń od pracodawcy.
Napisz do kancelarii
Czym jest mobbing w miejscu pracy?
Zgodnie z art. 94³ § 2 Kodeksu pracy, mobbing w miejscu pracy to działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Ważne: aby uznać dane zachowanie za mobbing, musi ono mieć charakter powtarzalny i trwać przez dłuższy okres. Jednorazowy incydent, choćby bardzo dotkliwy, nie spełnia ustawowej definicji mobbingu.
Najczęstsze przejawy mobbingu
Do typowych form mobbingu należą m.in.:
- publiczne krytykowanie lub ośmieszanie,
- ignorowanie i wykluczanie z zespołu,
- nieuzasadnione obniżenie oceny pracy,
- przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji lub zbyt trudnych,
- groźby utraty pracy.
Odszkodowanie za mobbing – komu przysługuje?
Prawo do dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu przysługuje każdemu pracownikowi, który doświadczył uporczywego nękania w miejscu pracy, a także potrafi udokumentować swoje twierdzenia w sposób umożliwiający ich weryfikację przez sąd pracy. Przy odszkodowaniu za mobbing istotne są zarówno dowody na sam fakt mobbingu, jak i na jego skutki – przede wszystkim zdrowotne i zawodowe.
Pracownik może dochodzić:
- odszkodowania za mobbing – jeśli poniósł szkodę majątkową,
- zadośćuczynienia za doznaną krzywdę – jeśli doznał uszczerbku na zdrowiu psychicznym lub fizycznym,
- odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę – jeśli przyczyną rozwiązania stosunku pracy było działanie mobbingowe pracodawcy.
Wysokość świadczeń zależy od indywidualnych okoliczności sprawy, w tym m.in. skali doznanej krzywdy, długości trwania mobbingu oraz konsekwencji zdrowotnych.
Jak udowodnić mobbing? Adwokat Wrocław i cała Polska
W praktyce najtrudniejszym elementem dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu jest wykazanie, że działania pracodawcy lub współpracowników miały charakter mobbingowy. Dlatego tak ważne jest skrupulatne dokumentowanie wszelkich incydentów i ich skutków.
Dowodami mogą być:
- korespondencja mailowa, wiadomości SMS, nagrania audio lub wideo,
- zeznania świadków (np. współpracowników, klientów, byłych pracowników),
- dokumentacja medyczna (np. zaświadczenia o leczeniu psychiatrycznym lub psychologicznym),
- opinie biegłych z zakresu zdrowia psychicznego.
Jak zgłosić mobbing w pracy?
W przypadku wystąpienia mobbingu pracownik powinien niezwłocznie podjąć działania zmierzające do jego przerwania oraz udokumentowania zaistniałej sytuacji. Zaniechanie reakcji może zostać wykorzystane przez pracodawcę jako argument w toku ewentualnego postępowania sądowego – np. wskazując, że pracownik nie informował o rzekomym naruszeniu swoich praw, co może podważać wiarygodność jego twierdzeń. Zalecamy kilka kroków.
- Zgłoszenie problemu przełożonemu lub działowi kadr (HR).
- Złożenie pisemnego zawiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Skonsultowanie sprawy z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Doświadczony adwokat pomoże ocenić, czy zachowania, których doświadczył pracownik, spełniają ustawowe przesłanki mobbingu, a także wskaże możliwe drogi postępowania – zarówno wewnątrzzakładowego, jak i sądowego. Prawnik może również przygotować pismo do pracodawcy, wezwanie do zaprzestania naruszeń lub pozew o odszkodowanie.
Pozew o mobbing – pomoc adwokata z Wrocławia
W przypadku braku reakcji pracodawcy lub dalszego trwania mobbingu warto rozważyć złożenie pozwu o mobbing. Procedura obejmuje:
- Zgromadzenie dowodów i dokumentów.
- Sporządzenie pozwu do sądu pracy.
- Wniesienie sprawy do właściwego sądu – zwykle według miejsca zatrudnienia.
- Reprezentację przez adwokata na rozprawie.
Wrocławskie Centrum Odszkodowawcze – specjaliści od prawa pracy
Nasze centrum specjalizuje się w sprawach o odszkodowanie za mobbing we Wrocławiu i okolicach. Oferujemy:
- indywidualną analizę sprawy,
- pomoc w zgromadzeniu dowodów,
- reprezentację przed sądem pracy,
- negocjacje z pracodawcą.
Adwokat z WCO reprezentuje klienta w toku całego postępowania – zarówno podczas rozpraw, jak i w ramach ewentualnych negocjacji ugodowych z pracodawcą. Profesjonalna reprezentacja procesowa pozwala uniknąć błędów proceduralnych i zwiększa szanse na pozytywny wynik sprawy.
Postępowanie o mobbing może być trudne emocjonalnie, dlatego wsparcie doświadczonego prawnika stanowi nie tylko gwarancję profesjonalizmu, ale także realne odciążenie psychiczne dla osoby pokrzywdzonej.
Skontaktuj się z Adwokacką Kancelarią Odszkodowawczą z Wrocławia
Jeśli podejrzewasz, że jesteś ofiarą mobbingu, nie czekaj. Skontaktuj się z Wrocławskim Centrum Odszkodowawczym i uzyskaj profesjonalną pomoc w dochodzeniu Twoich praw i należnych Ci roszczeń.
Nasi adwokaci prowadzą sprawy o mobbing nie tylko we Wrocławiu, ale również na terenie całej Polski, zarówno na etapie przedsądowym, jak i w postępowaniach przed sądami pracy.
Zadzwoń lub wypełnij formularz i już dziś dowiedz się, jak skutecznie dochodzić odszkodowania za mobbing w miejscu pracy.